Das Bauimperium Leonhard Weiss hat sich seit seiner Gründung im Jahr 1900 zu einer führenden Baufirma mit einem beeindruckenden Umsatz entwickelt. Mit Standorten in Göppingen und Satteldorf ist die Unternehmensgruppe auf verschiedene Bereiche wie Straßenbau, Netzbau und Gleisinfrastrukturbau spezialisiert. Unter der Leitung von Geschäftsführer Dieter Straub und dem Vorsitzenden, einem erfahrenen Ingenieur, hat sich die Ideenschmiede Leonhard Weiss auch als Schlüsselfertigbau-Experte etabliert. Die Baufirma zählt zu den TOP 100 der Branche und hat zahlreiche Auszeichnungen erhalten. Als mittelständisches Unternehmen beschäftigt Leonhard Weiss eine Vielzahl von Mitarbeitern, die mit ihrem Engagement maßgeblich zum Erfolg der Firma beitragen. In dieser Einführung werfen wir einen Blick auf das umfassende Vermögen und die beeindruckenden Leistungen des Unternehmens.
Umsatz und Bauleistungen im Überblick
Leonhard Weiss verzeichnete im letzten Geschäftsjahr einen Umsatz von 1,58 Milliarden Euro, was das Unternehmen zu einer der führenden Baufirmen in Deutschland macht. Die Kernkompetenzen umfassen den Straßenbau, Netzbau und Gleisinfrastrukturbau sowie schlüsselfertige Bauleistungen. Mit insgesamt 6.024 Beschäftigten bietet das Familienunternehmen eine breite Palette an Bauleistungen an und sorgt für finanzielle Unabhängigkeit, auch gegenüber Banken. Die solide Finanzlage ist ein Ergebnis von kluger Unternehmensführung und strategischen Investitionen in Standorte, Grundstücke sowie moderne Betriebs- und Geschäftsausstattung. Leonhard Weiss verfügt über mehrere Niederlassungen im In- und europäischen Ausland, die zu einem Gesamtumsatz von 1,7 Milliarden Euro führen. Mit einem engagierten Team von rund 7.000 Mitarbeitern steht das Unternehmen bereit, zukunftsweisende Projekte im Bauwesen zu realisieren und investiert fortlaufend in Gebäude und Maschinen, um den hohen Ansprüchen des Marktes gerecht zu werden.
Mitarbeiterzahlen und Unternehmensstruktur
Mit über 3.000 Mitarbeitern zählt die Baufirma Leonhard Weiss zu den bedeutenden Akteuren in der Baubranche. Die Unternehmensgruppe, die ihren Ursprung im Jahr 1900 als Gleisbauunternehmen nahm, hat sich mittlerweile zu einem vielseitigen Dienstleister entwickelt. An verschiedenen Standorten in Deutschland und darüber hinaus werden vielseitige Bauleistungen angeboten. Neben den Hauptniederlassungen gehören zahlreiche Tochterunternehmen zur Unternehmensstruktur, die auf unterschiedliche Bereiche der Baubranche spezialisiert sind. Die Mitarbeiter, darunter zahlreiche Auszubildende, profitieren von einer strukturierten Karriereentwicklung unter Führung erfahrener Business Unit Manager. Gehaltsangaben und die Gehaltszufriedenheit der Angestellten orientieren sich am Branchendurchschnitt, was die Attraktivität der Unternehmensgruppe als Arbeitgeber unterstreicht. Leonhard Weiss strebt nicht nur nach finanziellen Erfolgen, sondern auch nach einer langfristigen Bindung und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
Gehaltsstruktur und Zufriedenheit bei Leonhard Weiss
Die Gehaltsstruktur und die damit verbundene Gehaltszufriedenheit sind zentrale Aspekte für die Attraktivität von LEONHARD WEISS als Arbeitgeber im Bereich Bau/Architektur. Laut aktuellen Bewertungen und Arbeitgeberbewertungen zeigen zahlreiche Mitarbeiterzufriedenheit, dass die Gesamtvergütung wettbewerbsfähig ist und sich positiv auf das Wohlergehen der Angestellten auswirkt. Der Stundenlohn ist für viele Beschäftigte ansprechend, was die hohe Empfehlungsquote des Unternehmens erklärt. Zudem ausgezeichnete Beurteilungen als TOP-Arbeitgeber Bau sowie als Ausbildungsbetrieb Bau unterstreichen die Bemühungen von LEONHARD WEISS, ein stabiles Umfeld für seinen Mitarbeiterstamm zu schaffen. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit der Belegschaft, sondern trägt auch zur langfristigen Bindung sowie zur Motivation der Mitarbeiter bei. Ein positives Arbeitsklima und faire Entlohnung sind essentielle Elemente, die das Vermögen von LEONHARD WEISS nachhaltig stärken.