Die Abkürzung m/w/i steht für männlich, weiblich und intersexuell und wird zunehmend in Stellenausschreibungen verwendet, um eine diskriminierungsfreie und gleichbehandelte Ansprache aller Geschlechter zu gewährleisten. Während die bekannteste Abkürzung m/w/d (männlich/weiblich/divers) in vielen Bewerbungskontexten verwendet wird, bringt m/w/i eine erweiterte Sichtweise auf Geschlechterrollen und fördert die Diversität am Arbeitsplatz. In einer inklusiven Arbeitsumgebung ist es wichtig, auch intersexuelle und nicht-definierte Geschlechteridentitäten zu berücksichtigen, um jeglicher Diskriminierung entgegenzuwirken. Diese Entwicklung spiegelt den gesellschaftlichen Wandel wider, in dem Geschlechter nicht länger in einem binären System betrachtet werden. HR-Abteilungen sind gefordert, ihre Stellenanzeigen entsprechend anzupassen, um Bewerber*innen zu gewinnen, die sich als anders oder intersexuell identifizieren. Der Gebrauch von m/w/i in Stellenanzeigen zeigt nicht nur eine progressive Haltung, sondern unterstützt auch das Ziel eines inklusiven und gerechten Arbeitsmarkts.
Die Entwicklung der Geschlechtsabkürzungen
Mit steigendem Bewusstsein für Diversität in der modernen Arbeitswelt hat sich auch die Verwendung von Geschlechtsabkürzungen weiterentwickelt. Ursprünglich wurden die Buchstaben m/w/d (männlich/weiblich/divers) als gängige Praxis verwendet, um sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter anzusprechen und eine Gleichbehandlung zu fördern. Doch die gesellschaftliche Diskussion über Geschlechterrollen hat dazu geführt, dass die Abkürzung m/w/i (männlich/weiblich/intersexuell) als inklusivere Alternative eingeführt wurde. Intersexuelle Personen, die oft in der Diskussion um Diversität übersehen werden, finden in der Abkürzung m/w/i endlich eine angemessene Berücksichtigung.
Diese Entwicklung spiegelt den Trend wider, eine vollständige Paarform anzustreben, die alle Geschlechter berücksichtigt und das Diskriminierungsverbot in der Arbeitswelt stärkt. Zudem hat sich die verkürzte Paarform, wie m/w/x, etabliert, die zusätzliche Vielfalt und Flexibilität in der Ansprache ermöglicht. Unternehmen, die diese Abkürzungen nutzen, zeigen ein klares Bekenntnis zur Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität.
Gesetzliche Hintergründe und Diskriminierungsschutz
In der modernen Arbeitswelt ist es entscheidend, die gesetzlichen Hintergründe zum Thema m/w/i zu verstehen. Die Abkürzung m/w/d (männlich/weiblich/divers) geht auf das Personenstandsgesetz zurück, das seit 2018 auch das dritte Geschlecht anerkennt. Stellenanzeigen müssen daher diskriminierungsfrei gestaltet werden, um allen Geschlechtern gerecht zu werden. Der Diskriminierungsschutz ist durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gewährleistet, welches Diskriminierungsverbote formuliert und Schutz vor Diskriminierung bei der Einstellung sowie im Arbeitsverhältnis bietet. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Rechte von Beschäftigten zu wahren und aktiv Maßnahmen zur Verhinderung von Benachteiligung zu ergreifen. Im Rahmen eines Arbeitsvertrags dürfen keine diskriminierenden Inhalte enthalten sein, und ein rechtliches Vorgehen gegen Diskriminierungsmöglichkeiten ist gegeben. Die korrekte Verwendung von m/w/i in Stellenausschreibungen ist somit nicht nur eine Frage der Gleichstellung, sondern wurde auch rechtlich verankert, um Vielfalt im Arbeitsleben zu fördern.
Diversity und Gleichbehandlung im Jobmarkt
Diversity und Gleichbehandlung sind zentrale Themen in der modernen Arbeitswelt, insbesondere im Hinblick auf die Abkürzungen m/w/i und m/w/d. Ein Diversity Manager*in hat die Aufgabe, Unternehmen bei der Umsetzung von Inklusion und Chancengerechtigkeit zu unterstützen. Es gilt, alle Mitarbeitenden – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung oder anderen identitätsstiftenden Merkmalen – gleich zu behandeln und ihnen die gleichen Chancen zu bieten. Herausforderungen im Bereich Diversität erfordern gezielte Maßnahmen: Arbeitgeber müssen Mitarbeitende beraten, informieren und schulen, um ein wirklich inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Hier spielen DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Konzepte eine wesentliche Rolle. Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen besteht darin, Diskriminierung zu verhindern und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Der Jobmarkt bietet die Möglichkeit, vielfältige Talente zu integrieren, was sowohl den Mitarbeitenden als auch den Unternehmen zugutekommt. Ein inklusiver Arbeitsplatz nutzt die Stärken und Perspektiven unterschiedlicher Menschen, was nicht nur die Unternehmenskultur bereichert, sondern auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit steigert.